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Catégorie Actu des constructeurs - 27 commentaires - Posté
Revue de presse - Batiactu : SONDAGE. Manque de temps, problème de trésorerie, gestion des RH, équilibre avec la vie de famille... Les dirigeants de PME sont toujours stressés. Mais moins qu'auparavant, révèle le 4e baromètre de la Fondation d'entreprise MMA des Entrepreneurs du futur. Détails.

Les dirigeants de petites et moyennes entreprises françaises vont-ils bien? C'est la question que se pose chaque année, la Fondation d'entreprise MMA des Entrepreneurs du futur. Pour y répondre, elle mène une enquête qui révèle l'état d'esprit de ces patrons et leur santé, à la fois physique et psychique. Hervé Frapsauce, le président de la fondation, déclare: "Depuis quatre ans, la Fondation interroge les dirigeants sur la question, ô combien importante, de leur santé. Cette année, nous observons l'émergence d'une problématique très forte: la gestion du temps et les difficultés pour les entrepreneurs de concilier leurs obligations professionnelles et leurs contraintes personnelles".

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Les commentaires des membres :

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C'est à peu près la même problématique pour tous les travailleurs, non ?
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glinka a écrit:C'est à peu près la même problématique pour tous les travailleurs, non ?

non, pas trop
là le sujet parle de PME (et surement TPE), pas de grosses multinationales
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Certes, mais l'article évoque les difficultés à concilier travail et vie personnelle, le stress au travail... Je crois que la caissière de supermarché rencontre les mêmes problèmes, à la différence que son salaire ne doit pas être tout à fait le même...
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glinka a écrit: à la différence que son salaire ne doit pas être tout à fait le même...

tu connais le salaire d'un patron de TPE (juste pour rire)
j'en connais plusieurs qui ne se versent certains mois aucun salaire pour pouvoir en donner à leur employés
le stress? une caissière qui ne fait pas son taf ne risque que pour son travail
un patron de TPE ou PME qui ne fait pas son taf et qui ne rentre pas de boulot risque à la fois pour lui et sa boîte, et pour tous ses employés
quand tu as plusieurs famille qui dépendent directement de toi, oui, il y a un stress "particulier"
et svp, ne comparez pas les TPE avec Bernard Arnaud comme s'est fait en permanence sur le net
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Et moi j'en connais plusieurs qui se versent des salaires qui flirtent entre 5000 et 8000EUR, avec voiture payé par la boîte et autres petits arrangements
La caissière ne risque "que" son travail...en cas de licenciement, elle se retrouvera à toucher 80% de son salaire...80% d'une misère en somme.
Il y le patron qui stresse pour ses employés...Il y a aussi des poissons volants, mais qui ne constituent pas la majorité du genre
...l'exemple ne fait pas la règle, ni le vôtre, ni le mien, fort heureusement.
C'est fou cette manie d'opposer les individus et les situations...
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Effectivement aucune utilité à comparer les choux et les carottes. Chaque métier possède ses contraintes, pour autant sans forcément rentrer dans le détail certains tafs possèdent objectivement moins de compensations (personnelle, sociale, financière, etc.) que d'autres en général.
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glinka a écrit:Effectivement aucune utilité à comparer les choux et les carottes.

donc, tu veux dire que ton post initial qui compare dirigeants et employés est inutiles, c'est ca?
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Oui sans doute. Ce qui ne m'empêche pas de penser que les auto-entrepreneurs ou les dirigeants de PME ne sont pas la catégorie socio-professionnelle la plus mal ni la mieux lotie. Le vrai souci finalement vient de l'organisation actuelle du monde du travail et de ce que les gens en font.
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Ou alors c'est que tu connais très mal cette catégorie et que tu te fais des illusions sur leurs conditions
si leur situation est si enviable, pourquoi ne pas tenter ta chance?
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Pourquoi tu es au taquet,tu as besoin de te faire plaindre ? Perso ça va, j'aime bien ma situation, mon salaire est plutôt sympa et ma qualité de vie aussi. Certes,je n'ai pas de larmes à verser sur le bien être des dirigeants de PME ou des entrepreneurs, est-ce réellement une faute ?
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Hello


Glinka, tes messages me font vomir


tu ne connais absolument rien aux soucis des patrons de MPE ou de TPME.

Eux ne font pas que 35 h comme tu semble les faire, et loin de là


et parfois, souvent pour bien moins qu'un smic horaire (oui oui bien bien moins)



Merci de revoir ton discours dans le respect des autres qui eux (aussi) fournissent des emplois à des ingrats (comme toi semble-t-il).



@+
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Tout en discernement et sans généralisation abusive...
On pourrait dire aussi que sans salarié, le patron ingrat ne fait pas tourner sa boîte...bref, ces querelles pour savoir lequel à la vie la plus merdique me sidère...
Si c'est si cool d'être salarié, pourquoi entreprendre?
Si c'est si cool d'entreprendre, pourquoi rester salarié ?
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Rise of the death Star a écrit:Tout en discernement et sans généralisation abusive...
On pourrait dire aussi que sans salarié, le patron ingrat ne fait pas tourner sa boîte...bref, ces querelles pour savoir lequel à la vie la plus merdique me sidère...
Si c'est si cool d'être salarié, pourquoi entreprendre?
Si c'est si cool d'entreprendre, pourquoi rester salarié ?




on peut être son propre patron sans être forcément employeur.


Beaucoup trop nombreux qont ceux qui croient que être son propre patron veut dire que l'on s'en met plein les poches.


Bah non, vu ce qui reste à la fin du mois, quand tout le monde s'est servi (donc principalement l'état), ben, il n'y a plus grand chose.


Regardez bien les annonces judiciaires, les faillites d'entreprises, cela ne concerne pas que les créations récentes, car oui, même les entreprises créées il y a dix vingt trente ans se plantent et pas grand monde pour les aider à sortir la tête de l'eau, surtout pas ces ingrats d'employés (de bas étage ou pas, ils s'en foutent, ils ne pensent qu'à eux)



@+
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Desespérant...
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