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Savoir faire le tri parmis toutes les garanties proposées

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Env. 20 message Var
Bonjour à tous,

Me voila lancer dans la grande aventure de la déléguation d'assurance ..... et la complexité parmis toutes les offres et organismes proposés.

Etant novice, comme un certain nombre de personne ici, j'espère que cela va nous permettre de mieux comprendre et mieux choisir les assurances selon nos besoins .


1ere question : la garantie de base Décès, PTIA sont +/- les garanties de base nous sommes bien d'accord ?

2eme question : quelles garanties est-il important de prendre en complément et ont-elles vraiment un interet à etre souscrites : ITT, IPP ?

En gros quelles sont les garanties préferentielles à selectionner lorsqu'on est un jeune couple d'environ 30 ans et sans probleme de santé.

Merci à tous
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Membre utile Env. 2000 message Boulon (14)
C'est vrai que c'est assez opaque à comprendre tout ça !

on ne peut pas te dire ce que tu as vraiment besoin, car ça dépend de ta situation...

par ex, nous sommes un couple de fonctionnaires, donc on n'a pas pris la garantie sur la perte d'emploi...

par contre, tous les devis sont faits de base pour une couverture à 100%... mais on a fait modifier à 75%, car par ex, si mon mari décède, je pourrais tout de même payer 25% du prêt ! et l'économie sur les échéances n'est pas négligeable !
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Env. 20 message Var
Hélène O a écrit:C'est vrai que c'est assez opaque à comprendre tout ça !

on ne peut pas te dire ce que tu as vraiment besoin, car ça dépend de ta situation...

par ex, nous sommes un couple de fonctionnaires, donc on n'a pas pris la garantie sur la perte d'emploi...

par contre, tous les devis sont faits de base pour une couverture à 100%... mais on a fait modifier à 75%, car par ex, si mon mari décède, je pourrais tout de même payer 25% du prêt ! et l'économie sur les échéances n'est pas négligeable !


Le problème c'est qu'en estimation de la banque nous sommes partis sur une assurance à 100 % tête(imposée par le CA) et comme ils souhaitent au minimum une couverture égale ou supérieure je doite qu'ils acceptent une déléguation si nous sommes pas au minimum équivalent aux garanties....

Après disons que j'ai du mal à bien faire le distingo entre ce qui est vraiment indispensable comme le deces/ptia et ce qui est du surplus à selectionner (itt? )
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Membre utile Env. 2000 message Boulon (14)
Nous avons également fait un prêt au CA, et c'est passé sans souci avec une couverture à 75% chacun !

après, pour les couvertures, tout dépend de ce que te proposes ton employeur... si tu es parfaitement couvert en cas de maladie, même longue, tu peux alléger voire supprimer l'itt... le décès, ça parait évident de prendre la garantie... le chômage, si tu n'es pas fonctionnaire, vaut mieux la prendre....

faut que tu prennes cas par cas, regarder comment seront tes revenus dans chacun des cas, et imaginer si tu peux t'en sortir financièrement pour payer tes échéances si tes revenus baissent...
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Env. 20 message Var
Hélène O a écrit:Nous avons également fait un prêt au CA, et c'est passé sans souci avec une couverture à 75% chacun !

après, pour les couvertures, tout dépend de ce que te proposes ton employeur... si tu es parfaitement couvert en cas de maladie, même longue, tu peux alléger voire supprimer l'itt... le décès, ça parait évident de prendre la garantie... le chômage, si tu n'es pas fonctionnaire, vaut mieux la prendre....

faut que tu prennes cas par cas, regarder comment seront tes revenus dans chacun des cas, et imaginer si tu peux t'en sortir financièrement pour payer tes échéances si tes revenus baissent...


Comme quoi cela varie d'un conseiller à un autre ....
en tout cas merci des petits conseils, cela va nous aider dans nos demarches
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