Installer une vmc dans une maison "ancienne"

Citation:

Tu ne maîtrise pas les débits, tu imposes un débit aussi arbitraire qu'un autre.

C'est que l'on appelle maitriser puisque tu imposes le débit que tu souhaites... Et que tu n'es donc plus soumis à des tas d'influences extérieures.

Citation:

L'obligation d'avoir un certain quota "d'handicapés" dans une entreprise et l'interdiction de poser la question lors d'un entretien d'embauche ou même de faire de la "discrimination positive".

Ben, moi, je trouve tout cela parfait
Il faut revoir tes exemples

Je viens d'avoir mon mari au téléphone, la tension étant retombée, nous avons pu en rediscuter calmement

Le problème, c'est que le plafond des wc, c'est 16 cm d'épaisseur, béton armé et ferraille donc une horreur à percer

Il finira l'installation dans le grenier de manière à ce que la VMC fonctionne dans la sdb. C'est vrai que c'est là qu'on a des soucis d'humidité (relatifs). L'idée de la mettre également dans les wc, c'est que les toilettes sont très grandes, on peut y installer une douche, et on le dit aux éventuels acquéreurs de la maison. Donc mon mari s'est dit que ce serait mieux de leur annoncer également "la VMC est prévue". Sinon, dans la fonction "toilettes" uniquement, pas de problème, il y a une fenêtre !

Enfin, il va reboucher le trou dans les wc, et je crois qu'on n'en entendra plus parler !

Pierre01 a écrit:

Citation:

Tu ne maîtrise pas les débits, tu imposes un débit aussi arbitraire qu'un autre.

C'est que l'on appelle maitriser puisque tu imposes le débit que tu souhaites... Et que tu n'es donc plus soumis à des tas d'influences extérieures.

Tu n'impose pas le débit que tu souhaites, tu impose un débit arbitraire basé sur rien hormis le débit "standard" de la VMC.

Citation:

Citation:

L'obligation d'avoir un certain quota "d'handicapés" dans une entreprise et l'interdiction de poser la question lors d'un entretien d'embauche ou même de faire de la "discrimination positive".

Ben, moi, je trouve tout cela parfait
Il faut revoir tes exemples

L'obligation d'un quota de handicapé, c'est très bien, mais ça vient en contradiction d'un certain nombre d'interdiction :

- Interdiction de choisir spécifiquement un handicapé
- Les salariés effectivement handicapés ne sont pas obligés de se faire reconnaître comme tel (et ne rentrent donc pas dans le quota)

En clair, c'est comme si on t'obligeait à engager quelqu'un qui s'appelle Michel Durand, tout en respectant le CV anonyme (sans connaître son nom, donc), c'est totalement contradictoire.

Un autre exemple dans ce style ?
- Un employeur est responsable lorsqu'un salarié consomme de l'alcool sur le lieu de travail (en gros, un mec est saoul, c'est de ta faute).

Mais :
- Tu ne peux pas forcer un salarié à se soumettre à un alcootest
- Les police et la gendarmerie n'interviennent pas pour constater ce genre de chose en entreprise (uniquement sur la voie publique)
- Le témoignage des collègues est irrecevable, car ce sont des subordonnées de l'employeur.

En clair, tu es responsable d'un truc que tu n'as pas le droit de contrôler et que tu n'as surtout pas la possibilité de prouver, puisqu'on t'interdit tous les moyens de le faire.

Encore un exemple ?
- Il est autorisé de passer un feu à l'orange (même si normalement tu dois t'y arrêter), mais tu peux te ramasser une prune équivalente à un feu rouge pour être passé.


Bref, les réglements absurdes, c'est pas ce qui manque dans notre pays.