Embauche, conseils pour création d'entreprise

toto7782 a écrit:

Bonjour chers membres du forum, je m'adresse à d'éventuels entrepreneurs du BTP pour des conseils, au sujet de la création de son entreprise, pour la main d'oeuvre, quand on commence petit en gros... 
Je vais monter ma boite en charpente couverture dans la région de Marseille, c'est une activité qui nécessite d'être rapidement 2 voir 3 au minimum pour bosser.

Je ne sais pas vraiment si c'est le meilleur forum pour celà, ou si il en existe d'autres. Mais si des chefs d'entreprises ont des conseils :

- les premiers mois embaucher plutôt des intérimaires ? (ce qui coute plus cher et allourdi les devis)
- embaucher un CDD, lorsqu'on est pas sur d'avoir un carnet de commande bien fourni encore
- obtenir les prix pratiqués dans sa région sans avoir à feinter, demande de devis etc..

Bon en fait y a un tas de questions évidemment, mais tout conseil est bienvenu

cordialement

Bonjour
Plusieurs fois vu sur des chantiers: personnes indépendantes (régime AE il y a quelques années mais pas que), si le chantier est gros et nécessite de la main d'oeuvre, alors d'autres personnes viennent le rejoindre pendant la durée du chantier, avec embauche, ou avec facturation du nombre de jours travaillés.

Un exemple sur un assez gros chantier public : un charpentier, seul avec 1 apprenti, a embauché, pour un nombre de jours prévus au départ 5 indépendants. Parfois il y avait 5 personnes sur place, parfois 2 et parfois aucune, il faut bien que les autres corps de métiers bossent aussi.

chez des compagnons, j'ai même vu des "échanges" de coups de main pour des besoins ponctuels.
X a un chantier d'isolation prévu pour 10 jours, si pendant 2 jours il a besoin d'une personne en complément alors Y le rejoint pendant ces 2 jours, sachant que quand Y aura un besoin d'un coup de main c'est X qui viendra 2 jours !
Aucun échange financier, juste un échange de temps, et chacun tient les comptes sur son calepin.
Ne me demandez pas comment l'inspection du travail réagirait en cas de contrôle ou d'accident, j'ai une idée, mais ça ne semble jamais arriver chez eux

Merci pour ces informations !

ManuTaden a écrit:

toto7782 a écrit:

Bonjour chers membres du forum, je m'adresse à d'éventuels entrepreneurs du BTP pour des conseils, au sujet de la création de son entreprise, pour la main d'oeuvre, quand on commence petit en gros... 
Je vais monter ma boite en charpente couverture dans la région de Marseille, c'est une activité qui nécessite d'être rapidement 2 voir 3 au minimum pour bosser.

Je ne sais pas vraiment si c'est le meilleur forum pour celà, ou si il en existe d'autres. Mais si des chefs d'entreprises ont des conseils :

- les premiers mois embaucher plutôt des intérimaires ? (ce qui coute plus cher et allourdi les devis)
- embaucher un CDD, lorsqu'on est pas sur d'avoir un carnet de commande bien fourni encore
- obtenir les prix pratiqués dans sa région sans avoir à feinter, demande de devis etc..

Bon en fait y a un tas de questions évidemment, mais tout conseil est bienvenu

cordialement

Bonjour
Plusieurs fois vu sur des chantiers: personnes indépendantes (régime AE il y a quelques années mais pas que), si le chantier est gros et nécessite de la main d'oeuvre, alors d'autres personnes viennent le rejoindre pendant la durée du chantier, avec embauche, ou avec facturation du nombre de jours travaillés.

Un exemple sur un assez gros chantier public : un charpentier, seul avec 1 apprenti, a embauché, pour un nombre de jours prévus au départ 5 indépendants. Parfois il y avait 5 personnes sur place, parfois 2 et parfois aucune, il faut bien que les autres corps de métiers bossent aussi.

chez des compagnons, j'ai même vu des "échanges" de coups de main pour des besoins ponctuels.
X a un chantier d'isolation prévu pour 10 jours, si pendant 2 jours il a besoin d'une personne en complément alors Y le rejoint pendant ces 2 jours, sachant que quand Y aura un besoin d'un coup de main c'est X qui viendra 2 jours !
Aucun échange financier, juste un échange de temps, et chacun tient les comptes sur son calepin.
Ne me demandez pas comment l'inspection du travail réagirait en cas de contrôle ou d'accident, j'ai une idée, mais ça ne semble jamais arriver chez eux