Crédit, jouable ou pas à un salaire ?

bonjour, pour mon prêt ils ont tenus compte de mon congé parental car aprés mon congé je reprends mon travail, donc j'ai du fournir mes fiches de paies que je recois toujour et une attestion de mon employeur voilà si cela peut vous aider

bonjour

Moi je suis fonctionnaire mais en congés sans solde depuis de nombreuses années..
Donc seul le salaire de mon mari a été retenu ainsi que les versements de la CAF;

Ensuite, il faut que le salaire restant soit assez élévé pour pouvoir emprunter en conséquence...

A+

CarpeDiem63 a écrit:

Entre-temps, nous avons avec mon épouse fauté une troizième fois, souhaitant ne pas perdre notre enfant lors de sa grossesse (travail très physique), elle envisage de démissionner après 1 an d'ancienneté et d'attendre son congés maternité, puis un congé parental
merci par avance pour tous vos conseils et expériences

Pourquoi démissionner ??? Si le travail est si physique, en cas de grossesse difficile, le médecin peut prescrire un arrêt de travail juqu'au congé maternité et parental pour la suite.
A voir avec les médecins qui suivent Madame ...

surtout ne pas démissionner, car les banques ne prendront pas en compte les revenus sociaux (assedic...) surtout que si elle démissionne elle n'aurra droit à rien!

pourquoi ne pas atttendre le congé mater puis le parental gentiment, et puis les medecins sauront prescrire un arrêt si nécessaire

à plus

Caliméro a écrit:

CarpeDiem63 a écrit:

Entre-temps, nous avons avec mon épouse fauté une troizième fois, souhaitant ne pas perdre notre enfant lors de sa grossesse (travail très physique), elle envisage de démissionner après 1 an d'ancienneté et d'attendre son congés maternité, puis un congé parental
merci par avance pour tous vos conseils et expériences

Pourquoi démissionner ??? Si le travail est si physique, en cas de grossesse difficile, le médecin peut prescrire un arrêt de travail juqu'au congé maternité et parental pour la suite.
A voir avec les médecins qui suivent Madame ...

+1 ba oui l'arret maladie pour grossesse c'est possible
il ne faut surtout pas demissioner ! elle perdrait ses droits
non en plus etant enceinte elle est protegee par la loi ,donc quitte a faire pls medecin ect mais faites en sorte qu'elle soit en arret plutot que de vous mettre dans la panade (ou alors negocie un licenciement) c'est dommage


sinon peut pas te repondre pas d'aide particuliere !!

coté medecin, l'arret c'est 2-3 jours, le délai de carence, quoi !

et travaillant dans la vente, la protection de la loi ne fera rien sur le fait
que chaque jour elle travaille debout toute la journée, monte et descend des escaliers toute la journée (2 dans le commerce patron et elle, en effectif très tendu

comment négocier un licenciement ?
l'employeur ne sera pas contraint de ne plus rembaucher derrière ?

pour le congé parental, elle n'y a pas le droit coté employeur, mais ok coté caf, ce qui explique la démission inéluctable, l'enjeu est de savoir jusqu'ou elle est prête à travailler sans mettre sa grossesse en danger
la période des fêtes et soldes est terrible déjà sans grossesse !!

je ne pense pas qu'elle reprendra un temps plein par la suite, le challenge est de faire comprendre à une banque que nos revenus et notre pouvoir d'achat ne seront pas amputés d'autant ?

peut'on décrocher un accord écrit de principe sur l'obtention d'un crédit
en mettant tout sur la table, le taux sera une autre histoire au moment venu ?

[quote="CarpeDiem63 le challenge est de faire comprendre à une banque que nos revenus et notre pouvoir d'achat ne seront pas amputés d'autant ?

[/quote]

et tu peux m'expliquer comment tu arrives à gagner autant en ne travaillant pas?


c'est bien beau démissionner ou se faire virer, mais elle peut espérer quel revenu?
116 euros d'alloc familiales pour 2 enfants?

elle va pa s'inscrire aux assedics et toucher l'ARE? ...ben non, car elle est pas en état de bosser


quand aux médecins et sage-femmes, je sais pas; mais ceux à qui mes connaissances ont eu à faire ont donné plus que 3 jours si c'était justifié
surtout si son état exige une station allongée toute la journée (ce qui peut être le cas dans certaines pathos)

à part ça, ça m'interesserait vraiment de savoir ce que tu as calculé comme montant de revenus aprés une démission


allez, à plus'

deduction des frais de garderie
reduction des frais nourriture enfants midi
deduction des frais centre de loisirs (les frais de garde pour nous correspondent à 2 mois et demi de salaire de mon épouse)
reduction des frais déjeuner épouse
reduction des frais de transport

ajout alloc familliales (/119 c'est pour 2!)
ajout prime mensuelle salariale 3 enfants
prime de naissance
congé parental (par la suite complément familiale)
ARS, PAJE,....

de plus je serai non imposable

plus de temps pour mieux consommer (optimisation pouvoir achat)
quand on a pas le temps de se jeter dans les magasins pour avoir le bon produit au bon prix que tout le monde veux, il ne reste plus qu'en stock le haut de gamme ou le bas prix qu'il faudra renouveler 2 fois plus que le haut gamme !

pour infos aujourd'hui pour 2 enfants je suis d'accord cela se résume à 119 euros d'alloc

bientendu cela ne remplacera jamais un bon boulot, mais aujourd'hui la situation réelle et royale est de toucher un smic net sans rien de plus ! (car beaucoup de gens sont désormais obligés d'accepter des 22h, 28H... en cdd)

et donc le delta des 2 situations se reduit fortement pour les smicards

je suis desolee je ne comprends pas ton raisonnement !! j'ai ete arrete lors de ma grossesse car je travaille aupres d'enfants ect et puis pour d'autres raisons ont fait que j'ai ete en arret assez tot ! et je touchais mon salaire entier par la secu (en faite salaire maintenu par employeur)
mais arrets maladies etaient mois par mois !
et donc c'etait un renouvelement a chaque fois donc pas de carences
et puis ce que je ne comprends pas comment comptes tu gagner autant en ayant demissioner ?? c'est une recette magique ???

heu pour le licenciement ,les employeurs le proposes facilement parfois plutot que de prendre une remplaçante pendant les conges maladie et conge mater et mieux encore conge parental!!


donc a mon avis meme avec la meilleur volonte du monde la banque va bien rire !! comment justifier de 2 salaires si vous n'en conserve qu'un ?
et les prestataions familiales ne sont pas prisent en compte par la plupart des banques...
et renseignes toi bien mais le complement paje ect c'est au mieux 300/400 euros
donc voilà je comprends pas ????

mais la rémunération du congé parental, on y a droit seulement si on occupait un boulot juste avant le congé, non?

enfin, je pense carpediem s'est bien renseigné à ce sujet

enfin pour ma part ce raisonnement me fait bondir!
mais bon, chacun voit midi à sa porte, le principal intéréssé étant quand même madame.

sur ce, bonne démission

le congé parental est valable si l'on valide 8 trimestres de revenus sur les 5 dernières années (pour 3ème enfant)
que l'on travail ou pas au moment de la prise du congé

à force d'acharnement deux rebondissements : à retourner le problème dans tous les sens j'ai lu que le congé pouvait être pris sans démissionner à partir d'un an d'ancienneté !!! donc en conservant son travail, et là c'est l'employeur qui ne va pas s'en réjouir !

j'étais persuadé que c'était deux ans avant. mon épouse en avait pris deux auparavant et je pense que c'était le cas, ou j'ai confondu ?

pour les IJ maternité pas besoin de travailler non plus juste avant ! il faut avoir été affilié sur une certaine periode

dans le cas présent la démission n'est plus ineluctable, on va y réfléchir à deux fois

en ce qui concerne la compréhension, il faut le vivre pour comprendre, qu'en mutation géographique, loin de la famille, la charge de garde est maximum, la fatigue aussi accumulée en plus du travail sans soufflé 1 jour par an.

si la dépense pour gagner un salaire minimum est massive, il faut y réfléchir à deux fois, dommage que les banques ne se positionnent pas sur le pouvoir d'achat intrinsèque, le revenus est un placébo si le train de vie (dépenses obligatoires) est non comprésible.

Surtout pas de démission : si ta femme travaille dans la vente et a un travail pénible, je ne vois pas pourquoi le toubib ne l'arrêterait pas (s'il ne veut pas qu'elle aille voir son gynéco ...). Pour le congé parental, la question ne se posera qu'à la fin du congé mater (qui est de 6 mois pour un troisième ).

Aucun employeur n'a le droit de refuser un congé parental à partir du moment où l'employé a au moins 1 an d'ancienneté dans sa boîte (cf. http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conge-parental-education-1038.html).

Par contre, l'indemnisation de ce congé n'est pas elle automatique. Cette dernière est effectuée par la CAF si la personne qui s'arrête peut justifier d'au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse sur les 5 dernières années (pour un troisième). Dans ces 8 trimestres il faut compter non seulement le temps réellement travaillé mais aussi les congés maladie, maternité et les congés parentaux précédents entre autres .... A voir avec la CAF pendant le congé mater.

Pour ton prêt, si tu le fais maintenant, fais tes calculs pour savoir si c'est faisable et surtout ne dis rien à ta banque (le salaire de ta femme sera maintenu jusqu'à son congé mater soit environ 4 mois après la naissance) ...

bonjour,

si un docteur refuse d'arreter ta femme pendant sa grossesse arguant du fai qu'être enceinte n'est pas une maladie, etc, etc, que ce n'est pas un metier fatiguant, tu lui dis:" pas de pbs, ecrivez moi noir sur blanc tout ce que vous dites...." et je te promets que l'arret sort comme par magie de son carnet.



les arrets sont donnés de mois en mois avec prolongation, au moins tu cotises, t'es couvert et tu touches un salaire.


et sans culpabiliser car on ne rigole pas avec cela, il faut être dans les meilleurs conditions pour que l'enfant reste neuf mois entiers
dans le bisou de la maman. les accouchements de prématurés n'arrivent pas qu'aux autres.....

anne

j'ai suivi avec beaucoup d'interet ton explication sur les economies realisees si ta compagne ne travaillait plus, je suis d'accord avec toi ,on economise certaines choses mais es tu sur que cela compenserait entierement la perte du salaire de madame?
D'autre part comme les autres je pense qu'elle ne devrait pas demissioner, si son travail est trop penible avec deja deux enfants je pense que son gyneco l'arretra rapidement , ensuite son employeur ne pourra la licencier pendant toute la duree de sa grossesse et si l'idee lui en venait apres elle toucherait les assedics

ce fil a été très riche de vos conseils et de vos expériences

encore ce soir j'apprend par l'un d'entre vous que c'est 18 semaines le congé mat pour le 3 ème

je réfléchis trop sur mes acquis d'informations correspondant aux 2 premières grossesse de mon épouse

effectivement il semble être plus réaliste de jouer la montre avec les banques au plus loin du projet immobilier qui va encore trainer jusqu'au dépot de permis de construire

le plan B mis en place ce week end :

faire appel à des prestations ménages et repassage
faire les courses par internet
maitriser la fatigue et l'effort par des soins relaxants, piscine...

on va moins regarder à la dépense pour réduire les risques de tous nos projets, et on fera comprendre à notre ou nos medecins l'importance de la situation.

CarpeDiem63 a écrit:

faire appel à des prestations ménages et repassage
faire les courses par internet

Et passe voir la CAF car sous certaines conditions dans le cas d'un troisième (bon je ne sais plus si c'est pendant la grossesse ou au moment de l'accouchement) la CAF peut participer (en fonction de tes revenus) à ce genre de prestation.

bonjour

trois grossesses, trois menace d'accouchement prématuré, hospitalisée et arrêtée à chaque fois.
le premier à 4 mois de grossesse, le second à 3 mois.
Actuellement enceinte du troisième,mon congé parental pour le second ayant pris fin le 31 août, je suis aux assédic, mais pas pour longtemps, puisque mon congé maternité commence le 28 octobre.

Qd il y a vraiment menace d'accouchement prématuré, y a pas besoin d'insister, le gynéco t'arrête.


bonne continuation